Теория мотивации Ф. Герцберга

Работа добавлена: 2016-09-08





36. Теория мотивации Ф. Герцберга.

Теория была предложена им в 1959 году в работе “Мотивация на работе”. Эта теория по своей сути является эмпирической, т.е. результатом обработки большого количества экспериментальных данных.

Согласно Ф.Герцбергу все факторы, влияющие на удовлетворенность человека работой, могут быть разделены на две группы

1) факторы-мотиваторы, определяющие удовлетворенность работой;

2) гигиенические факторы или факторы контекста, определяющие неудовлетворенность человека своей работой.

Кфакторам-мотиваторам относятся:

1) возможность достижения и признание успеха,

2) интерес к данному виду деятельности,

3) ответственность,

4) продвижение по службе,

5) возможность профессионального роста.

Значение этих факторов оценивается людьми только положительно и в наихудшем случае может быть равно 0.

Кгигиеническим факторам относятся:

1) способ управления и политика администрации,

2) условия труда,

3) межличностные отношения на рабочем месте, т.е. отношения с начальником, коллегами и подчиненными,

4) заработок,

5) степень непосредственного контроля за работой,

6) влияние работы на личную жизнь.

Значение этих факторов оценивается людьми только отрицательно и в наихудшем случае может быть равно 0.

Можно отметить, что факторы-мотиваторы Ф. Герцберга по сути своей совпадают с потребностями высоких уровней А. Маслоу, а гигиенические факторы - с потребностями низких уровней. Существенная разница между этими теориями заключается в том, что согласно А. Маслоу предоставление работнику возможности удовлетворить свои первичные потребности стимулирует его к повышению производительности. А согласно Ф. Герцбергу работник вообще начинает обращать внимание на гигиенические факторы только в том случае, если считает их реализацию несправедливой.




Похожие рефераты, которые будут Вам интерестны.

1. Мотивация деятельности в менеджменте. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации

2. Мотивации обучения у старшеклассников

3. Степень мотивации молодежи

4. ПСИХОЛОГИЯ МОТИВАЦИИ И ЭМОЦИЙ ШПАРГАЛКА

5. Анализ предпочтений и мотивации потребителя

6. Проблема формирования у школьника устойчивой мотивации к приобретению нового знания

7. Мотивация профессиональной деятельности. Теории трудовой мотивации и удовлетворенности трудом

8. Способы и методы мотивации персонала. Организационная система вознаграждений по результатам работы. Роль заработной платы в стимулировании труда

9. Система мотивации и стимулирования на предприятии. Система внутреннего контроля на предприятии

10. Теория ERG К. Альдерфера