Трудовые ресурсы предприятия: их состав и структура. Производительность труда: сущность и методика определения

Работа добавлена:






Трудовые ресурсы предприятия: их состав и структура. Производительность труда: сущность и методика определения на http://mirrorref.ru

68. Трудовые ресурсы предприятия: их состав и структура. Производительность труда: сущность и методика определения.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. 

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.     

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. 

ПРОЧИТАТЬ

Различают явочный, списочный и среднесписочный составы

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. 

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Производительность труда

Производительность труда - это его эффективность, результативность.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц).

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих. 

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. 

Принатуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП. 

Притрудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. 

Уровень производительности трудастоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП. 

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям: 

  1. факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.);
  2. факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др. 
  3. факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. 

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс. 

Трудовые ресурсы предприятия: их состав и структура. Производительность труда: сущность и методика определения на http://mirrorref.ru


Похожие рефераты, которые будут Вам интерестны.

1. Трудовые ресурсы предприятия АТП. Их состав и структура

2.  Понятие Потенциал Мировой Экономики. Сущность природно-ресурсного потенциала. Трудовые ресурсы, Научные ресурсы

3. Организация труда в строительстве. Нормы и производительность труда (профессия, специальность, квалификация, специализированные и комплексные бригады, производительность труда, рабочее место, захватка и т.д.)

4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА

5. Трудовые ресурсы предприятия

6. Трудовые ресурсы торгового предприятия

7. Производительность труда: сущность и методы ее измерения

8. Сущность основных фондов, их состав и структура. Оценка состояния основных фондов предприятия

9. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств

10. Состав и структура персонала предприятия

5 stars - based on 250 reviews 5