Основные обязанности и права работодателя, вытекающие из законодательства РФ по охране труда

Работа добавлена:






Основные обязанности и права работодателя, вытекающие из законодательства РФ по охране труда на http://mirrorref.ru

Вопрос №7. Основные обязанности и права работодателя, вытекающие из законодательства РФ по охране труда.

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ[1]. На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе [1]:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ детализированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Он обязан обеспечить [1]:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
  • в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • представление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются помещения для оказания медицинской помощи, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда [1].

Вопрос № 17. Экономический эффект мероприятий, улучшающих условия туда и обеспечивающих требования безопасности.

Основной целью организационных мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности является, как правило, достижение социального эффекта, который заключается в укреплении здоровья работника, развитии его личности, увеличении работоспособности, повышении интереса сотрудников к выполняемой работе, а как следствие, и повышении потребности трудиться.

Различные эксперты утверждают, что чаще всего работодатели стремятся сэкономить на расходах на организационные мероприятия в сфере труда, а многие считают затраты в области безопасности труда неэффективными, поскольку они не приносят прибыли. Как следствие этого, и отношение к организационным мероприятиям и безопасности производства соответствующее – как к ненужной и затратной обязанности. В результате работодатель несет дополнительные финансовые затраты, среди которых различные выплаты и компенсации потерпевшим в результате несчастных случаев на производстве, штрафы за нарушение требований охраны труда, расходы на дополнительное обучение работников и ряд других статей расходов.

Экономические механизмы мероприятий по улучшению условий труда должны определяться, прежде всего, эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и являться экономическим выражением социального значения охраны труда [2].

Статистика показывает, что 25–30 % случаев профессиональных заболеваний и не только на производстве связаны с неблагоприятными условиями труда. Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что определенное число работников заканчивают трудовую деятельность раньше наступления пенсионного возраста или вынуждены сменить своё место работы. Многочисленные социологические исследования последних лет также подтверждают, что неблагоприятные условия труда оказывают значительное влияние на решение работника изменить место работы. Число увольняющихся по причине неудовлетворенности условиями труда колеблется в зависимости от отрасли народного хозяйства и профессии, и составляет, по данным НИИ труда, в среднем по промышленности примерно 2 %, а в строительстве – более 25 % .

Снижение эффективного фонда рабочего времени также чаще всего обуславливается временной нетрудоспособностью работников, которая вызвана различными заболеваниями и травмами. Анализ данных об использовании фонда рабочего времени на одного рабочего в целом по промышленности показывает, что в общем числе потерянных рабочих дней (целодневных потерь) неявки по болезни составляют 60–80 % [7].

Понимание всех этих обстоятельств обусловило в последнее время повышенное внимание к вопросу количественной оценки экономической эффективности мероприятий в области безопасности производства и организационных мероприятий в сфере труда.

По времени реализации различаются, как правило, две категории затрат, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности: капитальные и текущие, то есть инвестиции в основной капитал и эксплуатационные издержки. К капитальным вложениям относятся затраты на создание новых, реконструкцию и модернизацию действующих основных фондов для улучшения условий и организационных мероприятий, а также совершенствование технологического процесса, внедрение нового оборудования и др.

За последние годы предложено большое количество методик по определению экономической эффективности различных организационных мероприятий в сфере труда и в области безопасного ведения производственных процессов [5]. Все эти методики имеют общие основы и предназначены для решения двух типов задач:

1) определение экономического и социального ущерба, которые причиняются предприятию и обществу в целом профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом, текучестью рабочей силы и др.;

2) расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Определение экономического ущерба в этом случае исчисляется потерями, обусловленными условиями труда в зависимости от того, подлежат ли они измерению с точки зрения экономики и могут ли быть экономическими и неэкономическими. Производственный травматизм и профессиональные заболевания наносят ущерб как производству, так и здоровью работников. Исходя из этого, рассматривают социальный ущерб.

На практике наибольший интерес представляет совокупный или суммарный ущерб, который складывается из экономического или материального ущерба и восполнимого социального ущерба. Экономические же потери из-за неблагоприятных условий труда включают в себя:

1) потери от невыходов на работу;

2) потери от несчастных случаев (прямые и косвенные);

3) расходы при смене кадров;

4) вложения в улучшение условий труда

Таким образом, экономическое значение мероприятий по улучшению условий труда и безопасности ведения производственного процесса стратегически должно быть нацелено на формирование и сохранение важнейшего нематериального ресурса любого предприятия ‒ «человеческого капитала», которому необходимо создавать безопасные условия трудовой деятельности, поддерживать необходимый уровень технических знаний, обеспечивать безопасное ведение технологического процесса [6]. Очевидно, что экономическая составляющая организационных мероприятий в сфере труда в системе менеджмента безопасности предприятия в современных производственных условиях является одним из ключевых факторов успешной деятельности любого предприятия в современных экономических реалиях.

Вопрос № 27. Основные средства и методы оздоровления воздушной среды производственных помещений.

Вредным называется вещество, которое при контакте с организмом человека может вызывать травмы, заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе контакта с ним, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Вредные вещества проникают в организм человека через:

  • дыхательные пути;
  • кожу;
  • с пищей.

По характеру воздействия на организм человека вредные вещества делятся на шесть групп:

1.Общетоксические вещества, вызывающие отравление всего организма (оксид углерода, свинец, ртуть, бензол, мышьяк и его соединения и др.).

2.Раздражающие вещества, вызывающие раздражение дыхательного тракта и слизистых оболочек (хлор, аммиак, диоксид серы, озон и др.).

3.Сенсибилизирующие вещества, действующие как аллергены (формальдегид, различные растворители и лаки на основе нитросоединений и др.).

4.Канцерогенные вещества, вызывающие развитие раковых заболеваний (бензопирен, асбест, бериллий и его соединения и др.).

5.Мутагенные вещества, приводящие к нарушению генетического кода, изменению наследственной информации (свинец, марганец, радиоактивные изотопы и др.).

6.Вещества, влияющие на репродуктивную (детородную) функцию (ртуть, свинец, стирол, радиоактивные изотопы и др.).

Следует отметить и фиброгенное действие, заключающееся в раздражении слизистых оболочек дыхательных путей пылью, попадающей в организм человека. Оседая в легких, пыль задерживается  в них.  При длительном вдыхании пыли возникают профессиональные заболевания – пневмокониозы.

Для воздуха рабочей зоны производственных помещений в соответствии с ГОСТ 12.1.005 – 88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» устанавливают предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ.

Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны – это концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов или другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю,  в течение всего рабочего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

По степени воздействия на организм человека все вредные вещества подразделяются на следующие классы опасности [4]:

1 - чрезвычайно опасные вещества, ПДК < 0.1 мг/м3;

2 - высокоопасные вещества, 0,1 ≤ ПДК ≤ 1.0 мг/м3;

3 - умеренно опасные вещества, 1.0< ПДК≤10мг/м3;

4 - малоопасные вещества, ПДК >10 мг/м3.

Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать установленные ПДК.

Снизить содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны позволяют следующие основные мероприятия:

  • исключение использования или замена вредных веществ менее вредными;
  • рационализация технологических процессов, устраняющая образования вредных веществ;
  • герметизация оборудования;
  • механизация и автоматизация производственных процессов;
  • увлажнение обрабатываемых материалов;
  • устройство различных систем вентиляции;
  • использование работающими индивидуальных средств защиты.

К основным индивидуальным средствам защиты относятся противогазы и респираторы, спецодежда, спецобувь, головные уборы, рукавицы, перчатки.

В процессе труда в производственном помещении человек находится под влиянием определенных метеорологических условий, или микроклимата – климата внутренней среды этих помещений. К основным нормируемым показателям микроклимата воздуха относятся:

  • температура (tº, С);
  • относительная влажность (φ, %);
  • скорость движения воздуха (υ, м/с).

Существенное влияние на параметры микроклимата и состояние человеческого организма оказывает также интенсивность теплого излучения (I, Вт/м²) различных нагретых поверхностей,  температура которых превышает температуру в производственном помещении.

Человек постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Для нормального протекания физиологических процессов в организме человека требуется поддержание практически постоянной температуры его внутренних органов (~ 36.6ºС). Способность организма человека к поддержанию постоянной температуры носит название терморегуляции. Терморегуляция достигается отводом выделяемого организмом в процессе жизнедеятельности тепла в окружающее пространство.

Величина тепловыделения организмом человека зависит

от степени его физического напряжения и параметров микроклимата в производственном помещении и составляет от 85 Вт в состоянии покоя до 500 Вт при тяжелой физической работе [3].

Теплообмен между человеком и окружающей средой осуществляется в результате теплопроводности через одежду (QТ), конвекции из-за омывания тела воздухом (QК), излучения на окружающие поверхности (QИ), испарения влаги с поверхности кожи (QИСП), а также за счет нагрева выдыхаемого воздуха (QВ), т.е.:

Qобщ  =  QТ + QК + QИ + QИСП + QВ.

Представленное уравнение носит название уравнения теплового баланса. Вклад перечисленных путей передачи тепла зависит от параметров микроклимата.

Длительное воздействие на человека неблагоприятных метеорологических условий резко ухудшает его самочувствие, снижает производительность труда и приводит к заболеваниям.

Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару. Низкая температура воздуха может вызвать местное или общее охлаждение организма, стать причиной простудного заболевания либо обморожения.

Высокая относительная влажность при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой же температуре увеличивается теплоотдача с поверхности кожи, что ведет к переохлаждению. Низкая влажность вызывает неприятные ощущения в виде сухости слизистых оболочек дыхательных путей работающего.

Подвижность воздуха эффективно способствует теплоотдаче организма человека и положительно проявляется при высоких температурах, но отрицательно при низких.

Для создания нормальных условий труда в производственных помещениях ГОСТ 12.1.005 – 88 и СанПиН 2.2.4.584-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»  устанавливают нормативные значения параметров микроклимата. Согласно ГОСТ 12.1.005 – 88 в рабочей зоне производственного помещения могут быть установлены оптимальные и допустимые показатели микроклимата.

Оптимальными микроклиматическими условиями являются такие  сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояние его организма без напряжения механизмов терморегуляции.

Допустимыми микроклиматическими условиями являются такие сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать преходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния его организма, сопровождающиеся напряжением механизма терморегуляции, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей [5].

При нормировании метеорологических условий в производственных помещениях учитывают время года, физическую тяжесть выполняемых работ, а также количество избыточного тепла в помещении.

Под временем года подразумевают два периода: холодный (со среднесуточной температурой наружного воздуха ниже +10 ºС) и теплый (с температурой +10 ºС и выше).

Все выполняемые работы по степени физической тяжести и, следовательно, энергетическим затратам организма подразделяются на следующие категории [6]:

  • легкая I а - до 139 Вт,
  • легкая I б - 140-174 Вт,
  • средней тяжести II a - 175-232 Вт,
  • средней тяжести II б - 233-293 Вт,
  • тяжелая III - более 293 Вт.

По количеству избыточного тепла все производственные помещения делятся на помещения с  незначительными избытками явной теплоты (QЯТ ≤ 23.2 Дж/м³с) и помещения со значительным избытком явной теплоты (QЯТ > 23.2 Дж/м³с).

Для поддержания нормальных параметров микроклимата в рабочей зоне применяют следующие основные мероприятия:

  • механизация и автоматизация технологических процессов;
  • защита от источников теплового излучения с помощью теплозащитных экранов;
  • устройство систем вентиляции;
  • кондиционирование воздуха и отопление.

Кроме того, большое значение имеет правильная организация труда и отдыха работников, выполняющих трудоемкие работы или работы в горячих цехах. Для этих категорий работников устраивают специальные места отдыха в помещениях с нормальной температурой, оснащенных системой вентиляции и снабжения питьевой водой, предусмотрена спецодежда и др.

Вентиляцией называется комплекс взаимосвязанных устройств и процессов для создания требуемого воздухообмена в производственных помещениях. Основное назначение вентиляции – удаление из рабочей зоны загрязненного воздуха, в результате чего в рабочей зоне создаются необходимые благоприятные условия воздушной среды.

В зависимости от способа перемещения воздуха различают вентиляцию естественную и искусственную (механическую).

Естественная вентиляция производственных помещений осуществляется за счет разности температур в помещении и наружного воздуха (тепловой напор) или действия ветра (ветровой напор). Естественная вентиляция может быть организованной и неорганизованной.

При неорганизованной естественной вентиляции воздухообмен осуществляется за счет вытеснения внутреннего воздуха наружным холодным воздухом через окна, форточки, фрамуги и двери. Организованная естественная вентиляция осуществляется аэрацией и дефлекторами.

Бесканальная аэрация осуществляется с помощью проемов в стенах и потолке. В случае канальной аэрации загрязненный воздух удаляется через вентиляционные каналы в стенах. Для усиления вытяжки на выходе из каналов на крыше здания устанавливают дефлекторы – устройства, создающие тягу при обдувании их ветром.

Естественная вентиляция дешева и проста в эксплуатации. Основной ее недостаток заключается в том, что приточный воздух вводится в помещение без предварительной очистки и подогрева.

При искусственной (механической) вентиляции воздухообмен осуществляется за счет напора воздуха, создаваемого вентиляторами. Воздух в зимнее время подогревается, в летнее – охлаждается и, кроме того, очищается от загрязнений (пыли, вредных паров, газов). В зависимости от направления воздуха механическая вентиляция бывает приточной, вытяжной, приточно-вытяжной, а по месту действия – общеобменной, местной и комбинированной.

Общеобменная вентиляция предназначена для поддержания требуемых параметров воздушной среды во всем объеме помещения, а местная – в определенной его части.

При приточной системе вентиляции производится забор воздуха извне с помощью вентилятора. Воздух нагревается  и при необходимости увлажняется,  а затем подается в помещение. Загрязненный воздух выходит через двери, окна, фонари и щели неочищенным.

Приточная система вентиляции:

  1. Устройство забора;
  2. Устройство очистки;
  3. Система воздуховодов;
  4. Вентилятор;
  5. Устройство подачи на рабочее место.

Система вытяжной вентиляции:

6) Устройство для удаления воздуха;

7) Вентилятор;

8) Система воздуховодов;

9) Пыле- и газоулавливающие устройства;

10) Фильтры.

При вытяжной системе вентиляции загрязненный и перегретый воздух удаляется из помещения с помощью вентилятора. Загрязненный воздух перед выбросом в атмосферу очищается. Чистый воздух подсасывается через окна, двери, не плотности конструкций.

Приточно-вытяжная система вентиляции состоит из двух отдельных систем – приточной и вытяжной, которые одновременно подают в помещение чистый воздух и удаляют из него загрязненный.

К недостаткам механической вентиляции следует отнести значительную стоимость ее сооружения и  эксплуатации  и необходимость проведения мероприятий по борьбе с шумом.

Одна из главных задач, возникающих при устройстве вентиляции, - определение воздухообмена, т.е. количества вентиляционного воздуха, необходимого для обеспечения оптимального санитарно-гигиенического уровня воздушной среды помещений.

При нормальном микроклимате и отсутствии вредных выделений количество воздуха при общеобменной вентиляции принимают в зависимости от объема помещения, приходящегося на одного работающего. Вентиляция должна обеспечивать воздухообмен:

  • не менее 30 м³/ч на каждого работающего для помещений с объемом менее 20 м³ на одного человека;
  • не менее 20 м³/ч – для по-мещений с объемом 20-40 м³ на одного человека.

В помещении с объемом на одного человека более 40 м³ и при наличии естественной вентиляции воздухообмен не рассчитывают.

В случае отсутствия естественной  вентиляции  расход воздуха на одного работающего должен составлять не менее 60 м³/ч.

Местная вентиляция бывает вытяжная и приточная. Вытяжную вентиляцию устраивают, когда загрязнения можно улавливать непосредственно у мест их возникновения. Для этого применяют вытяжные шкафы, зонты, бортовые отсосы у ванн, кожухи и т.д. К приточной вентиляции относятся воздушные души, завесы, оазисы.

Вытяжной шкаф представляет собой колпак большой емкости, внутри которого проводят работы с вредными веществами. Скорость движения воздуха, засасываемого в шкаф через рабочее отверстие, зависит от класса опасности вещества и составляет 0,5 -  1,5 м/с.

Вытяжные зонты применяют, когда выделяющиеся вредные пары и газы легче окружающего воздуха при незначительной его подвижности в помещении.

Бортовые отсосы, представляющие собой щелевидные воздухоотводы, применяют тогда, когда пространство над поверхностью выделения вредных веществ должно оставаться свободным, а выделения не нагреваются до такой степени, чтобы подниматься вверх.

Воздушное душирование применяют в горячих цехах на рабочих местах. Принцип действия этого устройства основан на обдуве работающего струей увлажненного воздушного потока, скорость которого составляет 1 – 3.5 м/c. При этом увеличивается теплоотдача от организма человека в окружающую среду.

В воздушных оазисах, представляющих собой часть производственного помещения, ограниченного со всех сторон переносными перегородками, создаются требуемые параметры микроклимата.

Для защиты людей от переохлаждения в холодное время года в дверных проемах устраивают  воздушные завесы. Воздух поступает из узкой длинной щели под некоторым углом навстречу потоку холодного воздуха, изменяя его направление. Завеса может быть и воздушно-тепловой, если воздух перед подачей нагреть.

Список использованной литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
  2. Гурин С.И., Костерина Н.Ю. Экономический эффект охраны труда / С.И. Гурин, Н.Ю. Костерина // Руководитель строительной организации. – 2015. – № 4.
  3. Михнюк Т.Ф. Охрана труда: учебник для вузов. – Минск: ИВЦ Минфина, 2014. – 365 с.
  4. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практическое пособие / под ред. кандидата юридических наук, профессора В.И. Шкатуллы, кандидата экономических наук, доцента Л.М. Суетиной. – 2 изд., доп. – Система ГАРАНТ, 2014 г.
  5. Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2014. – 440 с.
  6. Управление безопасностью на производстве (охрана труда): учеб. пособие / В.А. Трефилов, Н.Л. Вишневская, О.В. Лонский, А.Д. Овсянкин. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2015. – 94 с.
  7. Экономика безопасности труда: учебно-методическое пособие / А.С. Мустафина; Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. – Кемерово, 2015. – 72 с.

Основные обязанности и права работодателя, вытекающие из законодательства РФ по охране труда на http://mirrorref.ru


Похожие рефераты, которые будут Вам интерестны.

1. Организация работы по охране труда на предприятиях. Обучение и инструктажи по охране труда. планирование и финансирование мероприятий по охране труда

2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

3. Основы законодательства об охране труда

4. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

5. Понятие заработной платы и методы её регулирования. Права работодателя по организации оплаты труда

6. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда

7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОХРАНЫ ТРУДА. ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ, СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

8. Гражданство КНР. Основные права, свободы и обязанности граждан КНР

9. Закон Украины об охране труда. Гарантии прав граждан на охрану труда

10. Основные права и обязанности граждан в сфере государственного управления