Новости

Закон Украины об охране труда. Гарантии прав граждан на охрану труда

Работа добавлена:






Закон Украины об охране труда. Гарантии прав граждан на охрану труда на http://mirrorref.ru

Закон Украины об охране труда. Гарантии прав граждан на охрану труда.

Принципы государственной политики:

  • Приоритет жизни и здоровья работников, полная ответственность работодателя за создание надлежащих безопасных условий труда;
  • Повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного техконтроля за состоянием производств, технологий и продукции;
  • Соцзащита работников, полное возмещение ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • Установление единых требований для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности;
  • Информирование населения, проведение обучения, профподготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда.

Все работники подлежат социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний.

На основании Закона Украины “Охрана труда” установлены:

Права работников на ОТ во время работы.

Работник вправе отказаться от работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья его или окружающих людей, или для производственной либо окружающей среды.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если работодатель не исполняет законодательства об ОТ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие не менее трехмесячного заработка.

Статья 7.

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда должны быть обеспечены спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а также лечебно – профилактическим питанием.

Согласно законодательству предусмотрено возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или их смерти.

Запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах.

Право на ОТ при заключении трудового договора.

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно – правовым актам об охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен информировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно – бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренным коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, которого по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведения обучения по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно – профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной солевой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно – оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательном порядке.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, ни предусмотренные законодательством.

В течении действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем через 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами защиты, моющими и обеззараживающими средствами.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда; специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти. Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности”.

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах; кроме некоторых подземных работ, а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельными нормами поднятия и перемещения тяжелых вещей, утверждаемые социально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируются законодательством.

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии перечнем тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, предельными нормами поднятия и перемещения тяжелых вещей, утверждаемые социально уполномоченным центральным органом; исполнительной власти в области здравоохранения. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медосмотра.

Закон Украины об охране труда. Гарантии прав граждан на охрану труда на http://mirrorref.ru


Похожие рефераты, которые будут Вам интерестны.

1. Реферат Организация работы по охране труда на предприятиях. Обучение и инструктажи по охране труда. планирование и финансирование мероприятий по охране труда

2. Реферат ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОХРАНЫ ТРУДА. ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ, СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

3. Реферат Гарантии конституционных прав и свобод граждан в Российской Федерации. Нормативно-правовое обеспечение прав студентов

4. Реферат Гигиена труда женщин. Особенности воздействия на женский организм неблагоприятных производственных факторов физической и химической природы. Меры профилактики. Законодательство по охране труда женщин

5. Реферат Административно-правовые гарантии прав граждан

6. Реферат Конституционно-правовой статус личности. Основные права и свободы граждан. Гарантии прав и свобод тесты

7. Реферат Тесты по охране труда

8. Реферат Методичка по охране труда

9. Реферат Инструктаж по охране труда при окулировке

10. Реферат Основы законодательства об охране труда